СТРАХОВАНИЕ
ПЕРСОнала компании
Личное страхование и
благополучие сотрудников
Делая выбор в пользу того или иного работодателя, сотрудники обращают все большее внимание не только на заработную плату, но и на социальный пакет, обеспечивающий качественную медицину, финансовую поддержку при травмах и серьезных заболеваниях, пенсионные накопления и наличие программ благополучия.
Детальная аналитика, понимание отраслевых ожиданий и возможных пробелов в текущих корпоративных льготах позволяют нам создавать уникальные решения на базе лучших рыночных практик. Мы поможем в создании социального пакета, необходимого вашим сотрудникам и выгодно отличающего вас от конкурентов.
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Мы знаем, что нет единой, подходящей абсолютно всем программы ДМС, и можем предложить оптимальные решения, учитывающие все потребности клиента.
В результате оценки половозрастного состава, профиля работы и географии присутствия, а также других факторов мы подбираем индивидуальные сбалансированные программы, отвечающие потребностям и возможностям каждой компании.
Результат: улучшение имиджа и конкурентоспособности работодателя, рост производительности труда, повышение лояльности сотрудников и дополнительные налоговые льготы.
случаев и болезней
Страхование от несчастных случаев и болезней дает возможность работодателю оказать финансовую поддержку сотрудникам в случае временной или постоянной потери трудоспособности, а также оказать помощь семьям в случае смерти кормильца.
Понимая, что сотрудники ежедневно подвергаются рискам, мы разрабатываем страховые решения с учетом класса опасности, специфики работы и вероятности получения травм или диагностирования болезни.
Результат: финансовая защита работников и их семей, уменьшение рисков судебных исков и штрафов, повышение доверия сотрудников, минимизация рисков производственной безопасности.
Пенсионные и накопительные страховые программы являются одними из лучших способов удержания сотрудников. Этот инструмент не только удовлетворяет запрос работников на стабильное финансовое будущее, но и позволяет оптимизировать HR-бюджет.
Наш опыт позволяет формировать программы, обеспечивающие достойный уровень жизни сотрудников после выхода на пенсию, а также способствующие удержанию особо ценных сотрудников в компании.
Результат: социальная ответственность работодателя, удержание ключевых сотрудников
Страхование на случай лечения критических заболеваний может существенно расширить действующие программы ДМС и обеспечить качественное и своевременное лечение сотрудникам, а также психологическую поддержку в случае установки онкологического диагноза или необходимости проведения сложных сердечно-сосудистых, нейрохирургических и других операций.
Результат: фокус на выздоровление, демонстрация заботы.
время поездок
Во время поездок по России и за рубежом программа страхования обеспечит необходимую медицинскую и медико-транспортную помощь вашему сотруднику, включающую консультации врачей, госпитализацию, медицинскую эвакуацию, сопровождение на русском языке 24/7.
Результат: уверенность в безопасности сотрудников во время командировок.
(консьерж)
Медицинский ассистанс берет весь стресс, связанный с организацией медицинской помощи, на себя: диагностика, запись к врачу, доставка лекарств на дом, сопровождение и психологическая поддержка застрахованного.
Результат: премиум сервис, лояльность работников, рост репутации работодателя.
Корпоративное
благополучие (Well-being)
Программы физического и психологического здоровья определяют атмосферу заботы и доверия. Мы поможем сформировать культуру заботы как основу доверия и вовлечённости персонала.
благополучия – это:
- Психологическая поддержка;
- Wellness: тренировки, здоровое питание и другое;
- Work-life balance: гибкие графики, индивидуальный подход к планированию времени.
Результат: меньше выгорания, выше вовлеченность, рост бизнеса.
Включает: анализ ожиданий сотрудников, аудит текущих льгот, разработку конкурентного соцпакета, учитывающего лучшие практики рынка, поддержку HR команды для достижения максимального эффекта.
Результат: снижение текучести, рост вовлеченности, сильный бренд работодателя.
